Treinamento A Distância: De Solução Temporária A Metodologia Prioritária
abril 12, 2024
O treinamento EAD era um termo que poucas empresas consideravam em suas estratégias de treinamentos corporativos há alguns anos.
Isso mudou radicalmente com a chegada da COVID-19, tornando-se o método de aprendizagem favorito do sistema educacional global, devido ao seu fácil acesso, flexibilidade e baixos custos.
Grandes empresas em todo o mundo preferem essa metodologia para capacitar equipes mais competitivas e aumentar seu desempenho. Estima-se que entre 2020 e 2026, o crescimento dos treinamentos EAD aumentará mais de 200%.
O boom do Treinamento Remoto, durante e após a COVID-19
Com a chegada da COVID-19 e o distanciamento social, o trabalho remoto ganhou popularidade na maioria dos setores e os planos de transformação digital das empresas foram acelerados. Como resultado, o treinamento remoto ganhou força e o aprendizado virtual, uma nova habilidades-chave para superar a crise pós-pandemia, assumiu um grande protagonismo. Segundo a UNESCO, 191 países no mundo (98% da população estudantil mundial) mudaram para aulas online.
Durante a pandemia, houve um avanço tecnológico e ferramentas corporativas como Zoom, Microsoft Teams, Google Meet e plataformas especializadas em educação online experimentaram um crescimento significativo em usuários e assinaturas. O Zoom, por exemplo, relatou um aumento de 400% em seu número de usuários em todo o mundo.
Esse aumento dos treinamentos EAD, infelizmente, veio acompanhado de vários desafios, em termos de acessibilidade à Internet e dispositivos, para grande parte da população mundial. A lacuna digital ficou mais evidente e colocou na agenda dos países a importância de abordar a igualdade na educação e o acesso ao conhecimento.
Trabalho remoto, a origem do trabalho inteligente
A pandemia obrigou a grande maioria das empresas a implementar o trabalho remoto como uma solução para a organização dar continuidade às suas operações, sem colocar em risco a saúde de seus trabalhadores.
De acordo com um relatório da consultoria Gartner, até meados de 2020, 88% das organizações em todo o mundo haviam incentivado ou exigido que seus funcionários trabalhassem em casa devido à COVID-19. Por outro lado, a revista TIME classificou esse fato como “o maior experimento de trabalho remoto do mundo”.
Embora inicialmente o trabalho remoto parecesse ser uma medida temporária, um grande número de empresas adaptou seus processos para manter essa dinâmica até hoje. Por quê?:
75% dos trabalhadores dizem que há um melhor equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal, enquanto 57% dos empregadores dizem que a rotatividade de pessoal diminuiu devido à flexibilidade do trabalho remoto. 85% das empresas dizem que essa flexibilidade também aumentou a produtividade. De acordo com um estudo da Universidade de Stanford, o trabalho remoto aumentou o desempenho em 13%.
Essa nova prática empresarial deu origem ao Trabalho Inteligente, uma forma de trabalho mais ágil e flexível, que prioriza projetos, criatividade e qualidade de vida dos colaboradores.
Desafios e adaptação tecnológica ao ambiente virtual
A crise da COVID-19 foi um cenário que destacou a importância da tecnologia no trabalho remoto. As empresas tiveram que investir em ferramentas, soluções tecnológicas e materiais de treinamento para viabilizar o trabalho remoto de forma eficaz. Por sua vez, desafios em termos de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal se tornaram evidentes, assim como problemas de saúde mental relacionados ao isolamento social e ao estresse no trabalho.
Ambientes virtuais de aprendizagem para trabalho remoto mais eficientes:
Os cursos com modelo de treinamento online são o melhor investimento para capacitar todas as equipes da empresa, independentemente de seu local de trabalho. Essa modalidade permite às empresas:
✔️ Otimizar seu tempo de treinamento e aumentar sua equipe profissional.
✔️ Fornecer conhecimento atualizado às suas equipes.
✔️ Economizar no orçamento de treinamento.
✔️ Acompanhar os processos e progressos do programa em tempo real.
A chave está em escolher um programa de treinamento à distância para os trabalhadores que seja suficientemente atrativo para manter seu interesse e ver resultados efetivos.
Sem dúvida, o treinamento corporativo online veio para ficar e será a metodologia do futuro empresarial. A pandemia mostrou que as ferramentas tecnológicas de aprendizado online são muito úteis para enfrentar momentos de crise, e os números comprovam sua aceitação e eficácia na indústria, pois, de acordo com estudos, a modalidade de treinamento online pode aumentar a taxa de retenção de um aluno entre 25% e 60% e aumentar os lucros das empresas em até 42%.
Estratégias de treinamento centradas e eficazes
Estratégias de treinamento centradas e eficazes são fundamentais para garantir uma aprendizagem de qualidade e maximizar os resultados do treinamento à distância. Essas estratégias são baseadas em uma abordagem cuidadosa e planejada que leva em consideração as necessidades, características e objetivos de aprendizagem específicos dos alunos.
Uma das técnicas mais eficazes é o espaçamento horizontal, que consiste em distribuir o material de treinamento em pequenas doses ao longo do tempo. Isso permite que os trabalhadores tenham tempo para assimilar as informações e praticar o que aprenderam antes de passar para novos conteúdos. Além disso, o espaçamento horizontal ajuda a manter a motivação e a evitar a sobrecarga de informações.
Outra abordagem de treinamento à distância é o treinamento assíncrono, que permite acessar o material de treinamento a qualquer momento e de qualquer lugar. Isso oferece flexibilidade e autonomia, facilitando a aprendizagem dos funcionários de forma personalizada e adaptada.
Por outro lado, o treinamento interno e interativo também é essencial para garantir uma aprendizagem eficaz. Essas aulas ao vivo permitem que os alunos interajam diretamente com os treinadores e outros participantes, promovendo a troca de conhecimentos e a resolução de dúvidas em tempo real.
Vantagens do treinamento à distância
O treinamento à distância oferece uma série de vantagens para funcionários e empresas.
Para começar, aumenta a eficiência, pois os trabalhadores podem acessar cursos de capacitação de qualidade e conteúdos em seu próprio ritmo e horário, sem a necessidade de se deslocar para um centro educacional ou uma sala de aula. Isso economiza tempo e recursos, graças à redução do custo extra que teriam com o deslocamento.
Oferece mais flexibilidade do que treinamentos presenciais tradicionais, criando oportunidades de acesso e adaptando o conteúdo às necessidades de cada pessoa. Dessa forma, as empresas podem oferecer melhores práticas e treinamento eficaz que ajude os funcionários com um desenvolvimento profissional eficiente.
E você, já está capacitando os seus colaboradores com a excelente oportunidade de programas de treinamentos online?
Conheça nosso programa de treinamento de inglês corporativo 100% online e comece hoje mesmo.
