Plano de carreira: tipos, exemplos e como planejar
setembro 3, 2025
Um plano de carreira (ou planos de carreira) é o conjunto de estratégias que ajudam o profissional a organizar seu crescimento no mercado de trabalho.
Ele funciona como um planejamento de carreira, permitindo alinhar expectativas com a empresa, acompanhar seu desenvolvimento profissional e conquistar promoções com base em cargos e salários bem estruturados.
Assim como buscar uma escola de inglês presencial é essencial para quem deseja fluência em outro idioma, investir em um plano sólido é fundamental para o crescimento profissional e pessoal.
A importância de um plano de carreira
Criar um plano de carreira traz múltiplos benefícios:
- Clareza profissional: você entende onde está e define onde deseja chegar.
- Desenvolvimento pessoal e profissional: habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) crescem juntas.
- Gestão de pessoas e recursos humanos: ajuda líderes e RH a estruturarem políticas de retenção de talentos.
- Gestão de desempenho: permite acompanhar avaliações de desempenho e alinhar com a estrutura organizacional.
Ferramentas de recursos humanos, como softwares de RH e metodologias de gestão de talentos, apoiam esse processo.
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Tipos de planos de carreira
Existem diversos formatos de planos, cada um adaptado às necessidades de empresas e colaboradores:
1. Carreira vertical
A evolução hierárquica: de júnior, pleno e sênior, alcançando cargos de liderança. Saiba mais no artigo junior pleno senior.
2. Carreira horizontal
O foco está no crescimento horizontal, ampliando responsabilidades sem mudar de cargo. Essa modalidade é comum em empresas com cultura organizacional colaborativa.
3. Carreira em linha
Progressão dentro de uma mesma função, sem mudanças estruturais.
4. Carreira em Y
Permite optar entre liderança de pessoas ou especialização técnica. É um dos modelos mais usados em gestão de carreira e sucessão.
5. Carreira em W
Modelo híbrido, que adiciona a gestão de projetos à trilha, unindo liderança, conhecimento técnico e gestão de projetos.
6. Carreira em rede
Voltada para empresas inovadoras e com forte cultura empresarial, onde a progressão é flexível e baseada em conexões.
7. Carreira paralela
Profissionais podem trilhar um segundo caminho em outra área, mantendo crescimento no percurso principal.
Como estruturar o seu plano de carreira
Para desenhar um plano eficiente, siga estes passos:
- Autoavaliação: conheça suas forças e fraquezas. Ferramentas de perfis comportamentais ajudam no diagnóstico.
- Defina metas profissionais: inspire-se em metas de vida e trace objetivos realistas.
- Aprenda continuamente: invista em cursos, idiomas e especializações.
- Monitore resultados: use avaliações periódicas e avaliação de desempenho para medir avanços.
- Feedback constante: alinhe expectativas em reuniões coletivas e processos de recrutamento e seleção.
Um bom plano ainda deve considerar processos seletivos, estrutura de cargos e salários e ferramentas como a matriz Nine Box para identificar potenciais de liderança.
Plano de carreira e gestão organizacional
As empresas que investem em planejamento de carreira fortalecem a retenção de talentos e criam um ambiente de crescimento mútuo. Isso impacta diretamente a cultura organizacional e melhora os canais de comunicação internos.
Além disso, práticas de treinamento comportamental, metodologias ágeis e programas de treinamento e desenvolvimento geram maior ROI nos investimentos em pessoas.
O resultado é um time mais engajado, alinhado e preparado para desafios do mercado de trabalho.
Vantagens de ter um plano de carreira
1. Clareza nos objetivos profissionais
Um plano de carreira ajuda a organizar suas metas profissionais, permitindo visualizar cada etapa do crescimento no mercado de trabalho.
2. Crescimento profissional estruturado
Facilita o desenvolvimento profissional, equilibrando hard skills e soft skills, além de apoiar o desenvolvimento pessoal.
3. Retenção de talentos
Para as empresas, investir em planos de carreira é uma estratégia de retenção de talentos, reduzindo a rotatividade e fortalecendo a cultura organizacional.
4. Oportunidades de liderança
Permite que colaboradores identifiquem caminhos claros para assumir cargos de liderança, seja em carreiras verticais, horizontais ou modelos como carreira em Y e carreira em W.
5. Apoio da gestão de pessoas
RH e líderes podem alinhar cargos e salários, definir trilhas de crescimento e criar processos de gestão de desempenho mais justos e eficazes.
6. Motivação e engajamento
Profissionais que sabem qual é o próximo passo tendem a estar mais motivados, engajados e comprometidos com os resultados da empresa.
7. Alinhamento com a estrutura organizacional
O plano garante que o planejamento de carreira individual esteja em sintonia com os objetivos e a gestão estratégica da organização.
8. Preparação para mudanças
Com o suporte de ferramentas como análise SWOT, avaliações periódicas e programas de treinamento e desenvolvimento, o profissional se adapta melhor a novos desafios.
Conclusão
Um plano de carreira bem estruturado garante não apenas a ascensão profissional, mas também o equilíbrio entre desenvolvimento pessoal e desenvolvimento profissional.
Da mesma forma que investir em inglês e negócios abre portas para carreiras globais, estruturar sua trajetória permite evoluir em qualquer cenário, adaptando-se às mudanças e conquistando espaço no mercado.
💡Leia também sobre soft skills e seu papel no desenvolvimento profissional.
